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一、人力资源派遣内含及内容

人力资源派遣是指派遣机构根据用派单位(行业为区分传统劳动关系中用人单位而造的专用术语)的用人需求,将自己符合用派单位要求的员工派遣至用派单位工作,然后向员工和用派单位提供相关服务,并向用派单位收取一定的服务费用。

人力资源派遣活动涉及的内容主要包括人员招聘、入职手续、日常服务、离职手续四个部分。

人员招聘

     招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。

入职手续:

     入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。

日常服务:

   劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠等。

离职手续:

   员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。

人力资源派遣的分类

全程派遣:

      由派遣机构负责了员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。

转接派遣:

       用派单位负责员工招聘,而派遣机构只提供办理入离职手续和日常服务。

试用派遣:

        用派单位为规避劳动法有关试用期期限规定,延长观察人才的时间,从而更准确选才。

减员派遣:

       员工原劳动关系在用派单位,经用派单位和派遣机构协商,先将员工与用派单位的劳动关系解除,再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系,员工依旧在用派单位工作。

项目派遣:

       用派单位为某一临时项目而聘请各种人才,项目完成后便解散工作人员。

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