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人力资源管理职能分类

1、工作分析与设计

2、人力资源规划

3、招聘管理

4、培训管理

5、绩效管理

6、薪酬福利

7、员工关系管理

8、员工职业规划

人力资源管理职能的外包

   不是所有的人力资源管理活动工作都可以外包出去,那些企业管理中涉及企业文化和企业战略的工作或具有企业个性的工作依旧由企业内部完成。通常人们会在招聘、培训、绩效和薪酬福利模块寻求部分工作外包。

招聘管理:

众多的招聘网站、猎头机构、测评公司都是这一模块的外包服务提供商。

培训管理:

社会上主要提供培训课程,培训需求调查、培训计划、培训效果评估通常由企业内部完成。

绩效和薪酬

这两块模块,社会上主要提供制度设计和咨询的外包服务

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